Droits des collaborateurs:
• Connaître la politique de durabilité et les programmes associés.
• Recevoir un paiement juste et rapide pour leurs services.
• Recevoir le paiement de leurs avantages sociaux.
• être formés par leurs supérieurs.
• Recevoir son uniforme tous les six mois
• Prendre ses vacances chaque année
• ne pas faire l’objet de discrimination directe ou indirecte a la contratation, ou comme employé, pour des raisons de sexe, de statut marital, d’âge, de race ou d’origine ethnique, de statut social, de religion ou de conviction, d’idées politiques, d’orientation sexuelle ou de handicap. aussi longtemps que vous êtes capable d’effectuer le travail.
• à l’intégrité physique et à une politique de sécurité et d’hygiène adéquate.
• Connaître la situation économique de l’établissement et les projets de la direction.
• Participer aux décisions de développement
Devoirs des collaborateurs:
• Respecter la culture, les croyances, les traditions et les habitudes des habitants de la région et des collaborateurs
• faire bon usage des installations et ressources de l’auberge
•Respectez ses collègues et encouragez la résolution des conflits en communiquant toujours avec la direction.
• Respecter les obligations spécifiques de son travail, conformément aux règles de bonne foi, de diligence et de planning.
• Suivez les ordres et instructions donnés par son supérieur.
• Respectez la paix des autres hôtes
• se conformer aux politiques de Durabilité et avec son engagement dans les attributions de responsabilités
• respecter les exigences légales en matière de prévention de l’exploitation sexuelle des mineurs
• se conformer au manuel de coexistence de l’auberge.
• se conformer aux exigences légales pour son fonctionnement
• Se conformer à ce qui est réglementé dans le manuel de coexistence
• Demandez vos vacances oralement ou par écrit avec un mois d’anticipation minimum
