Derechos y Deberes de los Colaboradores

Derechos de los colaboradores

  • Conocer la política de sostenibilidad y los programas asociados.
  • Recibir pago justo y oportuno por sus servicios.
  • Recibir el pago por sus prestaciones sociales.
  • Ser capacitado/a por sus superiores.
  • Recibir su uniforme cada seis meses
  • Recibir sus vacaciones cada año
  • No ser discriminado/a directa o Indirectamente para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, o por alguna discapacidad siempre y cuando esté en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo.
  • A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
  • Conocer la situación económica del establecimiento y los proyectos de la dirección.
  • Participar en las decisiones de desarrollo

Deberes de los colaboradores:

  • Respetar la cultura, creencias, tradiciones y hábitos de las personas de la región y de los colaboradores.
  • Hacer uso adecuado de las instalaciones y los recursos del Hostal
  • Respetar a sus compañeros de trabajo y fomentar la solución de conflictos siempre comunicando con la dirección.
  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe, de diligencia y de horario.
  • Cumplir órdenes e instrucciones dadas por su superior.
  • Respetar la tranquilidad de otros huéspedes.
  • Cumplir con las políticas de Sostenibilidad y con su compromiso dentro de las atribuciones de responsabilidades
  • Cumplir los requisitos legales para la prevención de la explotación sexual de Menores
  • Cumplir con el manual de convivencia del hostal.
  • Cumplir los requisitos legales para su funcionamiento
  • Cumplir con lo reglamentado en el manual de convivencia
  • Solicitar sus vacaciones oralmente o por escrito con un mes mínimo de anticipación

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