Derechos de los colaboradores
- Conocer la política de sostenibilidad y los programas asociados.
- Recibir pago justo y oportuno por sus servicios.
- Recibir el pago por sus prestaciones sociales.
- Ser capacitado/a por sus superiores.
- Recibir su uniforme cada seis meses
- Recibir sus vacaciones cada año
- No ser discriminado/a directa o Indirectamente para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, o por alguna discapacidad siempre y cuando esté en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo.
- A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
- Conocer la situación económica del establecimiento y los proyectos de la dirección.
- Participar en las decisiones de desarrollo
Deberes de los colaboradores:
- Respetar la cultura, creencias, tradiciones y hábitos de las personas de la región y de los colaboradores.
- Hacer uso adecuado de las instalaciones y los recursos del Hostal
- Respetar a sus compañeros de trabajo y fomentar la solución de conflictos siempre comunicando con la dirección.
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe, de diligencia y de horario.
- Cumplir órdenes e instrucciones dadas por su superior.
- Respetar la tranquilidad de otros huéspedes.
- Cumplir con las políticas de Sostenibilidad y con su compromiso dentro de las atribuciones de responsabilidades
- Cumplir los requisitos legales para la prevención de la explotación sexual de Menores
- Cumplir con el manual de convivencia del hostal.
- Cumplir los requisitos legales para su funcionamiento
- Cumplir con lo reglamentado en el manual de convivencia
- Solicitar sus vacaciones oralmente o por escrito con un mes mínimo de anticipación
